Pour retrouver du sens
Nexa et Voxa sont ces temps suspendus où l’on se retrouve.
2 parcours selon vos besoins pour redonner des contours clairs à votre identité professionnelle, comprendre ce qui vous anime vraiment, et tracer un chemin qui vous ressemble.
Revenir à l’essentiel : vous.
Il arrive un moment où l’on ne se reconnaît plus dans ce que l’on fait.
Où le miroir du travail renvoie un reflet flou.
Parfois, on se sent simplement en décalage avec son environnement professionnel, comme si l’on n’était plus tout à fait à sa place.
D’autres fois, on a décroché du monde du travail, sans savoir comment y revenir autrement.
Le bilan de compétences Nexa et Voxa sont des espaces d’exploration :
– de soi: ses motivations, ses modes de fonctionnement, ses valeurs, ses centres d’intérêts…
– de son parcours: définition de son portefeuille de compétences, savoir- être, savoir-faire, potentialités…
– de son(ses) projet(s): ses envies professionnelles en lien avec le marché et leur potentiel de réalisation concrète.
Les Méthodes Nexa et Voxa se déroulent en 3 phases cadrées selon les normes légales du Bilan de compétences, outil qui a fait ses preuves et qui est reconnu depuis plus de 30 ans.
Découvrez ci-dessous les 3 phases de la méthode : Préliminaires, Investigation et Conclusion.
1. Phase préliminaire – Clarifier le point de départ
Durée : Nexa ou Voxa 1 séance (2h)
Objectifs :
Identifier vos attentes et vos enjeux
définir les objectifs personnalisés du bilan
Présenter les étapes, les outils utilisés et les engagements réciproques
Valider contractuellement votre motivation à entrer dans cette exploration
Documents remis : convention, livret d’accueil, calendrier prévisionnel.
Délai de réflexion légale : 14 jours.
2. Phase d’enquête – Explorer, décoder, révéler
Durée : Nexa 8 à 10 séances d’entretiens (en moyenne 2h par séances) – Voxa 5 séances d’entretiens (en moyenne 2h par séances)
Un travail en profondeur, progressif, pour revisiter votre parcours, mieux comprendre votre fonctionnement et identifier des pistes réalistes et désirables.
Objectifs :
Analyse de votre parcours : réussites, difficultés, zones de tension ou d’épanouissement
Mise en lumière de vos valeurs , besoins, sources de motivation
Détection des conditions pratico-pratiques nécessaires
Exploration des pistes métiers, d’environnement de travail ou de reconversion
Réalisation d’un portefeuille de compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être) et d’un skills mapping ( cartographique des compétences)
Enquêtes métiers ou immersions terrain
Écarts entre vos aspirations et la réalité du marché
Construction du projet professionnel ou d’alternatives réalistes
Identification des compétences à développer
Accompagnement à la projection (formation, création, évolution…) et plan d’action
3. Phase de conclusion – Ancrer
Durée : Nexa ou Voxa 1 séance (2h)
Dernière étape pour rassembler, valider et préparer la suite.
Objectifs :
Présenter la synthèse confidentielle du bilan (rédigée et remise à la personne bénéficiaire uniquement)
Affiner le détail du plan d’action personnalisé (étapes, timing, accompagnements nécessaires)
Prévoir un rendez-vous de suivi à 6 mois
Documents remis : Note de synthèse (document personnel et confidentiel), Attestation de réalisation, Questionnaire d’évaluation de satisfaction
Quel Bilan choisir, Nexa ou Voxa ?
Chaque BILAN comprend :
Des objectifs précis et mesurables.
Un minimum de 14H d’entretiens en Face à Face.
Une remise de synthèse co-construite.
Un plan d’action détaillé et timé.
Un suivi à 6 mois post bilan de compétences…
VOXA
14 H D'ACCOMPAGNEMENT-
14H d'entretiens face à face + 14H d'exercices en autonomie
-
Livrable : projet professionnel + plan d'action
-
Possibilité d'aide aux Financements
NEXA
22 H D'ACCOMPAGNEMENT-
22H d'entretiens en face à face
-
Livrable : projet professionnel + plan d'action
-
Possibilité d'aide aux Financements
Certification
- Méthodologie certifiée issue du modèle Tremplin RH, intégrant tests, entretiens et outils reconnus.
- Accompagnement individuel et sur mesure, alternant introspection, mise en action et expression. Remise d'une synthèse avec plan d'actions.
-Suivi à 6 mois.
Financement
- Via votre CPF ( Compte formation)
- Dans le cadre du plan de formation de votre entreprise
- En tant que demandeurs d'emploi auprès de votre conseiller.ère
- Lors d'un congés de reclassement
Novavox sera à vos côtés pour trouver la meilleure solution de financement pour la réalisation de votre Bilan de compétences.
Rdv Offert
Comme l'intégralité de la démarche, ce rendez-vous se fait en toute confidentialité. En aucun cas vous n'êtes tenus d'en informer votre employeur.